Nel primo interpello dell’anno la Commissione risponde ad un quesito della Regione Friuli Venezia Giulia in merito alla sanzionabilità del Datore di lavoro che utilizza particolari attrezzature di lavoro senza la formazione necessaria.

Secondo la commissione, essendo il Datore di lavoro parificato al lavoratore in quanto operatore, ovvero soggetto incaricato dell’utilizzo di un’attrezzatura di lavoro, secondo la definizione di cui all’art. 69, comma 1, lettera e) del D.Lgs. 81/08 (così modificato dal D.Lgs. 151/2015), è tenuto ad avere la specifica abilitazione prevista secondo l’art. 71, comma 7, lettera a), ma la violazione non è sanzionabile.