È stata pubblicata in G.U. la Legge 24 febbraio 2023, n. 14 che converte in Legge il Decreto Milleproroghe, si riportano di seguito le principali disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro:

• prorogata al 30 giugno 2023 la possibilità per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione in smart working, anche attraverso l’assegnazione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento;
• prorogato al 30 giugno 2023 il diritto per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 (a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore) di svolgere la prestazione di lavoro in smart working anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge n. 81/2017, e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.