La Legge (di bilancio) del 29 dicembre 2022 n. 197 ha prorogato la possibilità dello smart working fino al 31 Marzo 2023 solo per i lavoratori fragili pubblici o privati. Non è più prevista, invece, la possibilità del lavoro agile per i genitori lavoratori con figli minori di anni 14.

Inoltre si informa che fino al 31 gennaio 2023 le relative comunicazioni per i soggetti “fragili” dovranno essere trasmesse mediante l’applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato “Smart working semplificato”; mentre dal primo febbraio 2023  le eventuali comunicazioni dovranno essere inoltrate solo mediante la procedura ordinaria sull’applicativo disponibile sempre al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato però “Lavoro agile”. Tali comunicazioni, secondo la FAQ pubblicata nell’Urponline del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per i datori di lavoro privati devono essere inviate entro 5 giorni successivi dall’inizio della prestazione in modalità agile o dall’ultimo giorno comunicato prima dell’estensione del periodo; mentre per i datori di lavoro pubblici e le agenzie di somministrazione, la comunicazione deve essere inviata entro il giorno 20 del mese successivo.”